?殘疾人保障金計(jì)算方法：

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到在職職工總數(shù)1.5%的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　(2019年7月文件：天津市保障金按照“我市社會(huì)平均工資或用人單位在職職工平均工資孰低”原則征收)

　　?雇傭殘疾人減免殘保金的事項(xiàng)：

　　1，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社保費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　2，用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

　　3，用人單位招用外省、直轄市、自治區(qū)殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　?殘保金試算分析：

　　假設(shè)：天津某企業(yè)，無(wú)安排殘疾人就業(yè)，上年度平均在職職工：200名。

　　--2018年本單位在職職工月平均收入：5,000元，年平均收入：60,000元。

　　--2018年天津市社會(huì)平均月工資：5,871元，年平均收入：70,452元。

　　(孰低原則，按照本單位年平均收入計(jì)算殘保金。)

　　2018年殘疾人保障金年繳納額：

　　=200×1.5%×60,000=180,000元

　　1，測(cè)算費(fèi)用參考標(biāo)準(zhǔn)：

　　殘疾人月工資按照天津市最低工資，保險(xiǎn)基數(shù)按照天津市當(dāng)年度最低繳費(fèi)基數(shù)，公積金基數(shù)按照天津市最低工資，公積金比例按照5%計(jì)算。

　　2，測(cè)算數(shù)據(jù)如下表：(忽略疫情期間保險(xiǎn)減免政策)

　　3，綜上所述：企業(yè)應(yīng)根據(jù)次年在職職工人數(shù)預(yù)測(cè)安置殘疾人的人數(shù)，以便成本不浪費(fèi)及利潤(rùn)最大化。

　　?HR別再忽視“殘保金”，殘保金給企業(yè)帶來(lái)的影響：

　　1，殘保金不繳納的后果：補(bǔ)繳之前未繳納的殘疾人保障金;繳納5‰的滯納金費(fèi)用;經(jīng)核實(shí)單位存在漏繳殘疾人保障金行為后，地稅部門(mén)很有可能將單位的地稅申報(bào)縮減，導(dǎo)致單位無(wú)法報(bào)稅的嚴(yán)重后果，法人限制消費(fèi)，限制出入境等。

　　2，企業(yè)殘保金成本猛增。

　　?尚成人力殘疾人保障金整合業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)：

　　一站式殘保金減免，比上述試算更優(yōu)厚的成本減少優(yōu)勢(shì)

　　1，政策解讀：根據(jù)政策量身定制一站式殘保金減免方案;

　　2，殘疾人管理：提供入職、安置、減員手續(xù)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)雇傭殘疾人;

　　3，殘保金申報(bào)：全程指導(dǎo)殘保金申報(bào)業(yè)務(wù);

　　4，殘保金次年預(yù)算：為企業(yè)殘保金次年預(yù)算提供指導(dǎo)，自由管控殘保金成本。

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